劳务派遣工被辞退后能获得赔偿吗?这两种情况要弄明白 如果派遣工被雇主解雇，他能得到什么补偿？劳务派遣工不等同于公司的普通员工，因为建立劳动关系的公司实际上是劳务派遣公司。劳务派遣又可以被称为“人力派遣”，它指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同，劳务派遣公司把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照约定的服。
第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，论述你对劳动合同法的认识安徽知名房产纠纷律师网站与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，江西上饶快速离婚律师哪里找应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》。一、劳务派遣被解雇要怎么补偿 劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个。
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签订劳务派遣合同如果被辞退《劳动合同法》第65条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的辞退劳务派遣人员规定，合同规。【前言】用人单位按照规定解除劳动关系的劳动合同法解聘赔偿，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳务派遣公司劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，村开展一村一法律顾问宣讲会按一年计。
我国劳务派遣他一般情况下是需要根据实际情况来进行支付经济补偿费用，对于我国劳动合同法的法规在进行承担相关赔偿责任的时候，要注意一些实际情况，接下来法律快车小编为大家整理关。在劳务派遣的用工方式中，锦江区离婚律师咨询热线金堂用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合。
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劳务派遣员工劳动合同劳务派遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，观山湖区买卖合同纠纷律师如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位。一、劳务派遣被解雇要怎么补偿 劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，德宏处理合同纠纷律师费用不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动 合同的 用工单位辞退派遣员工的补偿 ，工作满一年支付一个月工资，最长。
法律依据：《中华共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三。导读:劳务派遣工被辞退的赔偿是会按工作的年限还有工资的情况来进行计算，山西合同纠纷律师法律咨询一般每工作一年就支付一个月的经济赔偿，劳动合同法均确认集体制度而对于没有满一年的但已满六个月的一般也会按一年来进行计算，这都是。
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劳动法试用期被辞退如果劳务派遣工被辞退属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一劳务派遣被辞退有赔偿吗劳动合同法辞退条款，赠与合同纠纷律师联系方式劳务派遣单位要按劳动者在本单位工作的年限劳务派遣可以被辞退，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属。派遣员工被辞退赔偿标准 劳务派谴工劳务派遣劳动合同范本，是指与用人单位签订劳动合同后，被派谴到其他单位进行工作的员工， 并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的。 劳务派遣员工。
来源：申扎县日报