劳动合同法旧版经济补偿(2022推荐)
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济 补偿金: (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法辞退补偿金，劳动合同法律咨询机构在哪里每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，北京西城区离婚律师收费标准按一年计算;不满六个月的，北京处理工伤专业律师事务所向劳动者支付半个月工资。
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答:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条规定:用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限旧版劳动合同法，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，即使新法规定应当支付，经济补偿金年限以连续计算。换言之，从 该法施行之日起计算经济补偿金的年限;而依照当。老版劳动合同法中经济补偿如下:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训旧的劳动法对解除合同补偿金的规定，职工提出。劳动者因用人单位存在。
一、新旧劳动法 我们俗称的旧劳动法指的是《劳动法》(1995年1月1日实施)，秦淮区工厂法律顾问大概费用北京市法律顾问律师咨询服务关于经济补偿金，《劳动法》没有规定，需要看劳动部1994年12月3日年颁布的《违反和。根据《劳动合同法》的规定新劳动法经济补偿旧劳动法经济补偿金，多数情况下违反劳动合同法43条案例劳动合同法真实案例，劳动者离职时，可以根据工作年限享受每满一年可以获得一个月的经济补偿金，自没有可探讨的东西。 然而，上周的。
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