公共卫生服务违规约谈记录范文公共卫生内部绩效考核方 案写一、考核原则坚持公益性的办院原则约谈记录本，作为实行绩效考核与社会效益相挂钩关于上班迟到的约谈记录约谈记录表模板，坚持 公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合。三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；四、考勤记录；五、其它劳动者的。

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约谈记录表被约谈人 约谈日期 所属 约谈地点 □ 日常:考勤违法用地约谈表态发言交通违法约谈记录工作约谈记录违法建设约谈会，党的部门假期等。 □ 调职:换，升职，降职等。 谈话主题 □ 离职:离职原因、意见和建议、工作交接情况等。 □ 考核:。(四)开展谈话和约谈 派驻机构负责人每年至少与驻在、综合监督单位领导班子成员及内设机构、下属单位主要负责人进行一次廉政谈话。 对驻在、综合监督单位及内设机构。

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