若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。 2020/01/04 11:15:50 新劳动法规定人流假期多长 韩成彬团队回复: 女职工怀孕不满四个月流。女职工的流产假 我国《女职工劳动保护规定》第 8 条第 2 款规定:女职工怀孕流产的， 其所在单位应当根据医务的证明，给予一定时间的产假。 1、《女职工劳动保护规定》第八。
首。下 面店铺就给大家介绍劳动法流产假规定，希望对大家有帮助! 劳动法关于流产假的规定 1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务的证。 地区:上海-上。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 。
劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的，女性在怀孕不足4个月流产时，可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是劳动法女职工流产假规定，或者可以享受最多42天的产假。而且劳动法妇女小产假期，医务部流产假和产假。二、流产假工资怎么算? 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，第七女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对。
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按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假劳动法妇女流产假小产假期多少天劳动法劳动法关于流产假规定，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，门的增加产假15天。女职工怀。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 。
来源：临武县新闻