法关于擅自离职的规定
“自动离职”，是指者止关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完而离开单位，即员工单方的违、违为。通俗的讲。1、签订合同了擅自离岗可能会被公司辞退，富猫具体按公司规章制度处理。 2、法律依据:中华共和国合同法第四条 用人单位应当建立和完善规章制度。
员工擅自离岗违反了了什么
这是法律对于用人单位不及时足额缴纳社会保险侵犯者合法权时，赋予者的合同解除权。但是这里的合同解除权与自动离职是有本质区别的。法擅自离岗的规定不同的企业合同法旷工法对于脱岗的规定，其管理制度、方式方法都不一样，青岛市合同纠纷律师价格有些企业对工作期间暂时离职的人员有这方面的要求，即离岗时，昭通合同纠纷律师事务所要拿离岗证。
单位违反合同法的赔偿
员工擅自离岗怎么处理，员工擅自离岗的，宿州律师事务所哪个好用人单位应当首先发出书面通知，限制员工在规定期限内返回公司。其次，当员工擅自离岗达到辞退标准时。如果员工擅自离职达到辞退标准的，用人单位应当将解除关系的事宜公开，并且以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
当然对于擅自离岗、串岗具体的处罚还要根据受损失的公司制定的“规章制度”来处理。合同法第三十九条情形之一的。当然对于擅自离岗、串岗具体的处罚还要根据受损失的公司制定的“规章制度”来处理。合同法第三十九条情形之一的兼职违反合同法，用人单位解除合同属于违法。
公司违反合同法
者擅自离职属于违法解除合同，也是一种违为，但其与用人单位的关系实际上处种效力待定的状态。如果者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工擅自离岗的，合同法里关于罚扣款先要单位通过书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班。写清楚如限期内不上班的处理措。当员工擅自离职达到可以辞退标准的时。
员工擅自离岗能开除吗
法第102条规定:“者违反本法规定的条件解除合同或者违反合同中约定的保密事，上海交通事故法律咨询平台法律免做的情说明对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。” 由此可知。员工未签订合同就私自离职的做法是不合法的，同安十佳的合同纠纷律师重庆村居法律服务方案山东擅民事婚姻律师推荐律律咨询付页面就算是单位没有和员工签合同，但是员工也要按照正常的离职序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接。
来源：兴国县日报